도비에요! 오늘은 코로나 걸려 결근했다면?
유급 처리? 무급처리?
아니면... 연차!!!
요즘 코로나가 다시 기승을 부리고 있는데요! 그래서 직장에서 재확진도 많아지고, 신규 확진자도 많아지고 있는데요!
그래서 알아 보았습니다! 직원이 코로나 걸렸는데 급여는 어떻게 해야 하나요?
휴가는 유급으로 줘야 하나요? 아니면 수당은 어떻게 줘야 하는지 등의 고민이 많을 꺼 같아!
태종인사노무컨설팅 노무사님께 물어보고 작성해 보았습니다. 코로나 확진으로 결근했다면, 근태 처리 어떻게 해야 할까요?
정부 방침은 코로나 걸렸을 때 유급휴가를 주도록 권고 하고 있는데요~! 그리고, 아직도 유급휴가를 주는 회사에 유급휴가비를 지원합니다.
그렇지만 코로나에 걸려 결근을 했을 때 꼭 유급휴가를 줘야 하는 것은 아닙니다. 권장하는 것이기에, 사업장의 상황에 맞게 유급휴가를 주지 않고, 연차휴가를 사용하도록 하거나, 무급으로 처리하여 급여를 삭감하는 것도 가능 합니다....
그럼? 무급 결근이면 어떻게 할까...